"Themen: Generation 50 plus - Durch individuelles Training bleiben Körper und Geist länger jung - Altersgerechte Fortbildung: Ältere Menschen lernen nicht schlechter, sondern anders - Anonymisierte Bewerbungsverfahren Erhöhen die Chancen der Arbeitnehmer 50 plus In einer Prognose des Statistischen Bundesamtes sollen in Deutschland zwischen 2017 und 2023 zirka 40 Prozent der Erwerbspersonen über 50 Jahre alt sein. Mit ausgesuchten Projekten und regionalen Beschäftigungspakten versucht Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen, auf diese Entwicklung zu reagieren und die Zahl der älteren Arbeitnehmer zu erhöhen. Doch die Wirklichkeit sieht oft anders aus: Die meisten Unternehmen bevorzugen bei der Einstellung jüngere Arbeitnehmer und die Situation von Arbeitssuchenden über 50 ist nach wie vor problematisch. Jung bedeutet für viele leistungsfähig und alt gleich weniger belastbar. Doch gerade mit dieser Haltung räumt der aktuelle Fortschrittsreport Altersgerechte Arbeitswelt des Ministeriums auf und bescheinigt älteren Arbeitnehmern keine geringere Leistungsfähigkeit als den jüngeren Kollegen. Ist bei den Arbeitgebern also noch nicht angekommen, was gesellschaftliche Tatsachen und wissenschaftliche Fakten seit längerer Zeit belegen? Oder geben die Erfahrungen aus der unmittelbaren Praxis vielleicht doch Anlass, an der Produktivität der Älteren zu zweifeln? nano spezial: Arbeitnehmer 50plus hat bei großen Unternehmen, aber auch in kleinen Betrieben nachgefragt, ob und wie diese für den demografischen Wandel gerüstet sind und mit welchen Strategien sie in Zukunft ältere Mitarbeiter effektiv einsetzen wollen. Dabei zeigt sich, dass ein sinnvoller Einsatz von Erwerbstätigen jenseits der 50 für alle ein Gewinn ist. " (Quelle: 3sat)
Länge: 30 Minuten
Kategorie: Gesellschaft